106万円の壁がなくなったら、パートやバイトの社会保険はどうなる？

2026年10月に変わったこと

これまで、従業員51人以上の勤務先で働くパート・アルバイトが社会保険に入る条件の一つに、所定内賃金が月額8.8万円以上（年約106万円）という賃金要件がありました。これが「106万円の壁」です。2025年の年金制度改正で、この賃金要件が2026年10月1日に撤廃されました。

そのため今は、年収が106万円に届かなくても、ほかの条件を満たせば勤務先の社会保険に入ります。

いまの加入条件

週20時間は、契約で決まった所定労働時間で見ます。ただし、実際の労働時間が2か月続けて週20時間以上になり、その状態が続く見込みなら、3か月目から加入します。条件は勤務先ごとに判断し、掛け持ちの時間は合算しません（くわしくは掛け持ちの年収の壁へ）。

勤務先の規模の条件は、2027年10月から広がる

小さなお店で働いている人も、この順番で対象になります。自分の勤務先がどこに当たるかは、勤務先に聞けばわかります。

130万円の扶養の壁との関係

勤務先の社会保険に入るかどうかと、家族の社会保険の扶養に入れるかどうかは、別の話です。従業員51人以上の勤務先で週20時間以上働く人は、勤務先の社会保険に入り、家族の扶養からは外れます。週20時間未満の人や、従業員50人以下の勤務先で働く人は勤務先では入らず、家族の扶養は130万円未満（19〜22歳は150万円未満）が目安のままです。

新しい最低賃金で働いた場合の時間は、都道府県別の最低賃金の各ページで確認できます。

加入すると、どう変わる？

• 手取り：健康保険料と厚生年金保険料が給料から引かれるため、同じ時間働いても手取りは減ります。
• 保障：将来の年金（厚生年金）が増え、病気やけがで休んだときの傷病手当金や、出産手当金の対象になります。
• 保険料調整制度：2026年10月から、従業員50人以下の勤務先が任意で短時間労働者を社会保険の対象にした場合などに、月収13万円未満の人の保険料の一部を、勤務先が一時的に負担する制度が始まりました。使えるのは通算3年間です。