有給休暇の日数を計算（パート・アルバイト対応）

有給は、いつ・何日つく？入社日と週の出勤日数を入れると、有給がつく日と日数、使える期限の目安を出します。週4日以下で週30時間未満の人は、法律で決まった比例付与の日数で計算します。

2026年10月6日更新

有給がつく日と日数

次に有給がつく日：2027年10月1日

6日

1日も使っていなければ、今使える有給は合わせて11日です。

2030年10月1日につく分から1回に10日以上になるので、それ以降はつくたびに、勤務先がその日から1年以内に5日を取らせる義務があります。

直前の1年間（最初は入社から6か月）に、働く予定の日の8割以上出勤していることが条件です。日数は有給がつく日の働き方で決まるので、この表は今の働き方を続けた場合の目安です。

勤続年数ごとの日数。週4日以下で週30時間未満の人は、週の出勤日数（決まっていないときは1年間の出勤予定日数）の行を見ます。
週の出勤日数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
週5日以上、または週30時間以上	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日
週4日（年169〜216日）	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
週3日（年121〜168日）	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
週2日（年73〜120日）	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
週1日（年48〜72日）	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

有給の日の給料の出し方、使い方、年5日の取得義務は、バイト・パートの有給のガイドにまとめています。

アルバイトやパートでも、有給はつきますか？

はい。入社から6か月続けて働き、働く予定の日の8割以上出勤すれば、雇用形態にかかわらずつきます（労働基準法第39条）。週1日以上、または年48日以上働く人が対象です。

週の日数が途中で変わったら？

有給の日数は、有給がつく日（基準日）に決まっている週の出勤日数で決まります。1年の途中で出勤日数が増えても、すでについた有給の日数は見直されません。

シフト制で、週の日数が決まっていません。

日数が決まっていないことを理由に、有給をつけないことは認められません。日数を決めにくいときは、勤務先は、最初は入社から6か月の出勤日数を2倍した日数、その後は前の年の出勤日数を使って、どの行にあてはまるかを決められます。この計算機では、その日数が入る行（かっこ内の年の日数）を選んでください。

使わなかった有給は、どうなりますか？

翌年に繰り越せますが、ついた日から2年で時効になって消えます。この計算機の「使える期限」は、使える最後の日です。

計算結果は目安で、法律上の助言ではありません。勤務先によっては、法律より早く・多く有給をつけていることがあります。正確な日数は勤務先に確認してください。

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