バイト・パートにも有給休暇はある？ 何日もらえるかの早見表

有給がもらえる条件

条件は2つです。雇われた日から6か月続けて働いていること、そしてその間、働く決まりの日（所定労働日）の8割以上出勤していることです。アルバイト、パート、契約社員といった呼び方は関係ありません。短い契約を更新しながら働いている場合も、実際に続けて働いていれば、最初に雇われた日から通算します。

その後は、1年ごとに同じ条件（直前の1年間に8割以上出勤）を満たすと、新しい有給がつきます。勤続年数が長くなるほど、日数が増えます。

何日もらえる？ 付与日数の表

週4日以下でも、週30時間以上働いているなら、いちばん上の行（正社員と同じ日数）です。日数は、有給がつく日（基準日）の働き方で決まります。

自分の入社日で、いつ・何日つくかを見るなら有給休暇の日数を計算へ。

有給の日の給料はいくら？

有給の日の給料の計算方法は、就業規則などで次のどれかに決まっています。

• その日に働く予定だった時間ぶんの、通常の賃金
• 平均賃金（直前3か月の賃金の総額を、その期間の暦日数で割った額。最低保障があります）
• 健康保険の標準報酬月額の30分の1（労使協定がある場合）

シフトの長さが日によって違う人は、その日に予定されていた時間で計算されるのが一般的です。有給の日の給料も給与なので、年収の壁の計算に入ります。

使い方と、勤務先が日にちを変えられるとき

有給は、使いたい日を伝えて取ります。理由を言う必要はありません。勤務先は、その日に休まれると事業の正常な運営が妨げられる場合に限って、別の日に変えてもらうこと（時季変更権）ができます。「忙しいから」「代わりの人がいないから」という理由だけでは変えられません。「バイトだから有給はない」と断ることもできません。

有給を使ったことを理由に、皆勤手当や賞与を減らすなどの不利な扱いをしないように、法律で定められています。

年5日の取得義務と、2年の時効

1回に10日以上の有給がつく人には、勤務先が、有給がついた日から1年以内に5日を取らせる義務があります（2019年4月から）。数えるのは新しくついた日数だけで、繰り越した分は入りません。表のとおり、週4日なら3年6か月、週3日なら5年6か月から対象になり、週2日以下の人は対象になりません。

使わなかった有給は翌年に繰り越せますが、ついた日から2年で時効になって消えます。