バイトの深夜手当はいくら？ 22時〜5時の計算方法と、残業と重なるとき

深夜手当の基本

労働基準法では、午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の25%以上の割増賃金を払うことになっています。正社員かアルバイトかは関係ありません。たとえば時給1,200円なら、22時以降の1時間は1,500円以上です。

割増の計算のもとになるのは時給です。交通費（通勤手当）などは含めません。この割増は、本人が同意しても、払わなくてよいことにはなりません。

計算のしかた

深夜手当は「22時〜5時に働いた時間 × 時給 × 25%」です。基本の給料（時給 × 働いた時間）とは別に上乗せされます。

残業と重なるとき

1日8時間、または週40時間を超えて働いた分は残業（時間外労働）で、25%以上の割増です。残業が22時〜5時にかかると、残業の25%と深夜の25%を合わせて50%以上になります。

法定休日（週1回の休日）に働いた時間は残業ではなく、35%以上の割増です。深夜にかかると60%以上になります。月60時間を超えた残業が深夜にかかると75%以上です。祝日に働いても、法律上の割増はありません。

日付をまたぐシフトの数え方

日付をまたいで続けて働いた場合は、1回の勤務として、始まった日の1日の労働時間に数えます。上の例の17時〜翌3時なら、0時で区切らず、始まりから数えて8時間を超えた2時以降が残業です。

ただし、翌日が法定休日の場合は、0時以降の時間が法定休日の労働になります。このとき0時以降は、残業ではなく35%増し（深夜の時間は60%増し）で数えます。

給与明細で確かめるポイント

• 深夜の時間：明細の「深夜時間」や「深夜手当」の欄が、自分の記録と合っているか。
• 深夜込みの時給：求人の「22時以降は時給1,500円」のような額は、深夜の割増を含めたものかもしれません。基本の時給と割増の内訳を、労働条件通知書で確かめましょう。
• 休憩：6時間を超えて働くと45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です。とっていない休憩が引かれていないか。
• 端数：労働時間は1分単位で数えるのが原則です。1日ごとに切り捨てる計算は認められていません。

ずれが続くときは、勤務先に内訳を聞いてみましょう。解決しない場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーや労働基準監督署に相談できます。