La regla: después de 40 horas, sobre el mínimo completo
Según la ley federal, cada hora después de 40 en una semana laboral se paga a 1.5 veces tu pago regular (hoja informativa n.º 23). Con salario de propinas, tu pago regular no son tus $2.13: el tip credit cuenta como salario, así que es el mínimo completo. El Departamento de Trabajo lo dice claro: cuando el empleador toma el tip credit, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario directo (hoja informativa n.º 15).
La cuenta federal: $7.25 × 1.5 = $10.88. Tu empleador puede tomar el mismo tip credit de $5.12, y no más, así que te paga al menos $10.88 − $5.12 = $5.76 por hora en cada hora extra (ejemplo del Departamento de Trabajo). No $3.20, que es lo que da 1.5 × $2.13.
Una semana de 46 horas, con números
Seis turnos en una semana laboral: 8, 8, 7, 9, 8 y 6 horas. Son 46 horas, así que 6 son extra.
- Horas normales40 h × $2.13
- $85.20
- Horas extra6 h × $5.76
- $34.56
Salario de la semana$119.76
Tus propinas no cambian la tarifa. Son tuyas aparte, y no cuentan en el pago regular para las horas extra (29 CFR 531.60). La cuenta semanal del tip credit sigue igual: si tus propinas no cubren el tip credit de cada hora, horas extra incluidas, tu empleador completa el resto. Mira cómo funciona el tip credit.
En tu estado
Los estados con un mínimo más alto hacen la misma cuenta con sus cifras: 1.5 veces el mínimo del estado, menos el tip credit del estado. Donde no hay tip credit, es 1.5 veces tu pago por hora y ya.
| Dónde | Salario mínimo | Mínimo con propinas | Hora extra |
|---|---|---|---|
| Ley federal | $7.25 | $2.13 | $5.76 |
| Florida | $15.00 | $11.98 | $19.48 |
| Nueva York (área de NYC) | $17.00 | $11.35 | $19.85 |
| California | $16.90 | —sin tip credit | $25.35 |
Algunos estados cuentan además horas extra por día. California paga 1.5 veces después de 8 horas en un día y el doble después de 12, con reglas propias para el séptimo día seguido (Comisionado Laboral). Así, un doble de 10 horas ahí tiene 2 horas extra aunque la semana sea corta. Alaska paga horas extra por día después de 8 horas (Departamento de Trabajo de Alaska), Colorado después de 12 (CDLE) y Nevada después de 8 en un periodo de 24 horas si ganas menos de 1.5 veces su salario mínimo (Comisionado Laboral de Nevada). Las horas que ya se pagan como extra del día no vuelven a contar para las 40.
Qué cuenta para las 40 horas
- Todas las horas que trabajas. El side work, la junta antes del turno, el cierre. Los descansos cortos, de unos 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas; una pausa de comida de verdad, de 30 minutos o más y sin tareas, no (Departamento de Trabajo).
- Tus propinas, no. Se quedan fuera de la tarifa.
- Los cargos por servicio, sí. Un 18 % automático en una mesa grande no es propina. Si te pagan una parte, es salario, y entra en tu pago regular para las horas extra (hoja informativa n.º 15).
- Ni fines de semana ni feriados, por sí solos. La ley federal no paga extra por un domingo o un feriado. Solo cuentan las horas después de 40, más la regla diaria de tu estado si la tiene.
Por semana laboral, no por periodo de pago
Cada semana laboral va sola: la ley no deja que tu empleador promedie dos semanas (29 CFR 778.104). ¿Te pagan cada dos semanas y trabajaste 30 horas una semana y 50 la otra? Te deben 10 horas extra, aunque 80 horas en dos semanas parezcan normales.
Tu semana laboral son siete días fijos que elige tu empleador, y no tiene que empezar en lunes. Pregunta qué día empieza. De eso depende en qué semana cae cada turno, y por lo tanto qué horas son extra.
¿Dos puestos con dos tarifas en la misma semana, por ejemplo el piso y un par de turnos de host? Entonces las horas extra se calculan sobre el promedio ponderado de tu pago por todas tus horas de esa semana (29 CFR 778.115).